研修に関すること

内定者の研修はどのようなものですか？

インターンシップ制度
学生の皆様にインターンシップを通じて、エンジニアリング業界への理解を高めていただき、実社会での適応力や創造力を身につけていただきたいと考えています。この趣旨のもと、インターンシップを不定期に開催しています。インターンシップを通じて、当社並びにエンジニアリング業界へのご理解を深めていただければ幸いです。

新人研修はどのようなものですか？

①新入社員研修【外部機関】
社会人としての基礎マナーおよびこれから社会人として仕事に取り組む上での心構えなどについての研修を行います。外部機関を活用し、異業種の同世代の方々と一緒に学んでいただくことで社会人としての知見を広げていただきます。

②技術研修【外部機関・社内研修・社外研修】
基礎的な技術について、社内外において、当社エンジニアに必要な技術について基礎から学んでいただきます。また、お客様との技術交流や専門機関における技能講習についても積極的に取り組んでいただきます。

入社後の研修はどのようなものですか？

OJT【On The Job Training】
入社後の新入社員研修を経た後は、本人の将来のキャリア志向も考慮しながら各部門に配属となります。人財育成の基本は「経験を通じた成長」に他なりません。人は時間軸ではなく経験軸で成長すると考えております。仕事を通じてさまざまな知識、スキルを身に付け経験することで、プロフェッショナルとしての基盤を構築していきます。この成長を支援する仕組みとして、新入社員の一人ひとりに配属先の先輩社員が「アドバイザー」として付き、年間の育成計画を立て、仕事の進め方や業務基礎知識などについて日々指導やアドバイスを受けることができます。OJTで学んできたことは、12月の社内技術発表会を通して、全社員向けにプレゼンテーションを行っていただきます。