採用FAQ

研修に関すること

内定者の研修はどのようなものですか?

①インターンシップ制度
学生の皆様に就業体験を通じて、実社会での適応力や創造力を身につけていただきたいという趣旨のもと、インターンシップを実施します。このインターンシップを通じて、当該部門へのご理解を深めていただければ幸いです。なお、本インターンシップでは、単に事業の紹介にとどまらず、スタッフの一員として業務を遂行して頂きます。従って、業務習得の期間がありますので、比較的長い期間の参画が可能な方を希望しています。

②新入社員研修【外部機関】
入社時に、社会人としての基礎マナーおよびこれから仕事に取り組む上での心構えなどについての研修を行います。外部機関を利用して、異種異業種の方々と一緒に学んでいただきます。

新人研修はどのようなものですか?

技術研修【外部機関・社内研修・社外研修】
基礎的な技術について、社内外において、当社スタッフに必要な技術について基礎から学んでいただきます。また、客先との技術交流や専門機関における技能取得についても積極的に取り組んでいただきます。

入社後の研修はどのようなものですか?

OJT【On The Job Training】
入社後の新入社員研修を経た後は、本人の将来のキャリア志向も考慮しながら各部門に配属となります。人財育成の基本は「仕事を通じた成長」に他なりません。仕事を通じてさまざまな知識、スキルを身に付け経験することで、プロフェッショナルとしての基盤を構築していきます。この成長を支援する仕組みとして、新入社員の一人ひとりに配属先の先輩社員が「アドバイザー」として付き、年間の育成計画を立て、仕事の進め方や業務基礎知識などについて日々指導やアドバイスを受けることができます。OJTで学んできたことは、社内技術発表会を通して、プレゼンテーションを行っていただきます。